Nowe dotacje dla dolnośląskich firm: Inwestuj w rozwój pracowników!

Dolnośląskie firmy otrzymują niepowtarzalną szansę na rozwój dzięki nowemu projektowi organizowanemu przez Agencję Rozwoju Regionalnego „ARLEG” S.A. Program ten jest dedykowany przedsiębiorstwom, które chcą zainwestować w rozwój kompetencji swoich pracowników przez różnorodne szkolenia i kursy.

Nowe dotacje dla lokalnych przedsiębiorstw

Program oferuje przedsiębiorcom możliwość zdobycia dofinansowania w wysokości do 100 tysięcy złotych na firmę. Środki te można przeznaczyć na szkolenia zawodowe, językowe oraz zajęcia rozwijające umiejętności interpersonalne pracowników. Priorytetem jest, aby inwestycje te realnie wspierały rozwój przedsiębiorstw, a nie obejmowały obowiązkowych szkoleń, takich jak BHP.

Zasady uzyskania wyższego dofinansowania

Początkowe dofinansowanie pokrywa 50% kosztów, ale istnieje możliwość jego zwiększenia. Przedsiębiorstwa mogą uzyskać dodatkowe 10% wsparcia, jeśli co najmniej połowa uczestników szkoleń to osoby w wieku 50+ lub osoby z niższymi kwalifikacjami. Ponadto, mikro i małe firmy, oraz te, które wspierają inteligentne specjalizacje województwa zgodnie z Dolnośląską Strategią Innowacji 2030, mogą liczyć na dofinansowanie wyższe o 20%.

Jak aplikować? Proces i wsparcie

Chętni przedsiębiorcy mogą aplikować online, korzystając z podpisów elektronicznych. Proces aplikacji ruszy 23 lutego 2026 roku o godzinie 8.00. ARR „ARLEG” S.A. zapewnia darmowe doradztwo, które obejmuje analizę potrzeb rozwojowych firmy, pomoc w wyborze odpowiednich usług oraz wsparcie w przygotowywaniu dokumentacji. Specjaliści są do dyspozycji, aby pomóc w całym procesie.

Wsparcie z funduszy europejskich

Projekt finansowany jest z Europejskiego Funduszu Społecznego PLUS w ramach programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027, działanie 7.4 Adaptacja do zmian na rynku pracy. Głównym celem jest wzmocnienie konkurencyjności dolnośląskich firm poprzez inwestycje w rozwój zasobów ludzkich.

Jest to wyjątkowa okazja dla firm na podniesienie kwalifikacji swoich zespołów, co w dłuższej perspektywie może przynieść wymierne korzyści dla całej organizacji.

Źródło: Urząd Miasta Legnica